البحث في الكلمات المفتاحية
 كلمات البحث :  سجل 0 من 0

بيانات المحتوى

أحكام و طرق تقارير الكفاية السنوية للموظف العام .

رقم الطلب :	KRM2970 .S53
رقم التسجيلة :	4533  [كتاب]
المؤلف :	الشحات، محمد محمود
العنوان :	أحكام و طرق تقارير الكفاية السنوية للموظف العام .
النشر :	الاسكندرية, [ مصر ] : دار الفكر الجامعي , 1998
وصف مادي :	325 ص
المحتـــــــوى :	1- نظام تقدير الكفاءة . 2- تعريف كيفية تقدير كفاءة الاداء وتكييفة . 3- اهمية واهداف تقدير الكفاءة . 4- احكام نظام التقدير في القانون المصري . 5- آثار تقدير الكفاءة والرقابة الذاتية عليه . 6- سلطة الادارة في تعديلتقدير الكفاءة . 7- الرقابة الذاتية على اقرار التقدير . 8- اتجاهات وطرق التقدير والطريقة المقترحة وتقييمها . 9- نظام التقدير في مصر والطريقة المقترحة .
المستخلص :	أصجبك عزيزي القارئ لتتجول في رحاب ميدان هام ومتشابك وبات مقصدا لأي موظف عام، وشغله الشاغل إذ تتعرف من خلال هذا الكتاب على تقارير كفاءة الأداء السنوية، من حيث مفهومها وتكييفها القانوني وأهميتها وأهدافها، ثم تتطرق الى الموظفين الخاضعين لنظام التقدير والجهة المختصة بتقديمه وطذا عناصر التقرير، ومراحله، ومراتبه، وإجراءاته، ونتقدم خطوة للأمام متتبعين آثار التقارير، وسلطة الإدارة في تعديلها، أو سحبها، وحق الموظف في التظلم الإداري منها، أو الطعن عليها قضائيا أمام محاكم مجلس الدولة. وننتقل بعد ذلك للوقوف على الإتجاهات والطرق المختلفة لإعداد برامج التقدير . والأخطاء السائدة فيها، ومزايا وعيوب كل طريقة على حده، وبالطبع يطلعنا الكتاب على طرق التقدير المتبعة في مصر، وتقييمها. كما يعرض مثالا لنموذج واقعي لأحد هذه التقارير، والتعليق عليها، وفي نهاية المطاف نلتقي مع طريقة مقترحة، تحقق مأملنا في تقديم كفاءة أكثر موضوعية وعدالة .
المواضيع :	الخدمة المدنية - قوانين و تشريعات - مصر

م,ج,ع,ن العنوان الموقع     × , × , × , 2   غزة المزيد × , × , × , 1   رام الله المزيد

الملـحـقــات